人氣連載小说 龍城 txt- 第70章 潜力评估 左書右息 嬉皮笑臉 -p1
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第70章 潜力评估 遺篇斷簡 忽驚二十五萬丈
“靶子威力評閱：S！”
黃鶴和往亦然參加心絃，來和諧的毒氣室，秋波掃過，浮頭兒大夥容光煥發。
事不宜遲的郵件，不足爲怪就用在這時。
等他看着看着，氣色變得義正辭嚴開頭。
“方向衝力評工：S！”
17歲？黃鶴略爲皺起眉峰，年稍偏大。
在人才進步必爭之地，趕任務是隔三差五的事。人才的競爭，就是一場戰亂。像丁秋如斯的動靜並不常見，有親和力的時興屢次絢爛，假若訛誤糠秕都能看得出來。
如今的小夥都愛慕玩玩耍，愈是《頂尖師士》這類擬真嬉，一發布衣嬉。即使娛和具體有很大的差別，但援例能取少許有價值的音息。
然而黃鶴並低位退休，他喜歡這份業，覷一個個有威力的娃兒，不能拿走更好的培訓，踐踏更高的戲臺，異心中充實成就感。
“可能要把他籤下來啊，這從此以後就有人帶我飛。”
馳譽的師士，大都都是早已市花有主。即便“倒臺”，想要兜攬需求付出的身價也非常規昂揚。
又過了半個小時，早就在利率差羅網要點虛位以待的靳海接下公僕諾曼的新穎諭。
錢不謝，在敷的義利頭裡，收進股本並偏向悶葫蘆，刀口是滿意度是不是無可爭議。
黃鶴精神一振。
冷靜的並不僅僅有好耍技藝組，另組也不已作大喊，起伏。
其他少先隊員聞言，頓時心潮難平羣起。他們都是重度戲耍玩家，瞭解《結尾技會考》的球速爆表。可知已畢該項應戰的玩家都是極負盛譽玩家，結果逗逗樂樂和實戰竟有博分辯。
面臨空廓的宏觀世界，想要做大做強，只靠所謂的族人是齊全不可能。
“大佬！跪了！”
一名黨員關了視頻，忍不住呼叫：“臥槽，《終極工夫測驗》！這是孰大佬？”
萬神集團公司從而能鐵打江山，還要面逐月放大，和他們身手不凡的姿色考覈制度有乾脆的聯絡。
黃鶴卻挖掘了丁秋的閃光點，親自找還團體的主權士諾曼一介書生，終極把丁秋送進集團的摧殘梯級。
翻開影像，當他瞧龍城，以他見過少數新穎的眸子，旋即肯定，龍城一概莫得十七歲！
黃鶴充沛一振。
在本身的席下坐下，光腦活動合上。
集團被動犧牲一些全局性交易，拉了成批的屬國小鋪子、船幫，其變成團隊的底邊梯隊。
平平常常，集團鬥勁器重十二歲擺佈的年輕人。這個時間段的後生，能看看生就序幕，招術瓦解冰消定型，有足足的時刻長進，還要自小造，對夥的心情也更深奧。
丁秋定然名落孫山。
錢彼此彼此，在充足的利面前，付出成本並錯事點子，題是難度可不可以可靠。
成名的師士，基本上都是已經名花有主。縱使“下野”，想要拉欲交由的協議價也超常規低垂。
打動的並不只有玩身手組，另一個組也不斷響起大聲疾呼，延續。
莫過於，黃鶴只打井過丁秋這一位最佳師士。全部萬神團組織的史籍上，也只養出三位至上師士。
“親愛的黃鶴拿摩溫，朝好。您有一份火燒眉毛的郵件，來源諾曼醫。”
黃鶴進而道：“逗逗樂樂技能組，標的有一段三個鐘點的玩玩視頻，爾等的做事最重。”
一炮打響師士吸收進組織，只要不讓其與會中心事體，那有案可稽是虛耗，軍方也會看不受肯定而心生不悅。可若是讓其與會主題生意，誰也決不能管教他會決不會出賣？會不會是挑戰者所派的坐探特工？
平常，社鬥勁刮目相待十二歲上下的青年。這年齡段的後生，能收看原生態開場，本事莫得緊湊型，有充滿的日子成才，再者有生以來造，對團伙的感情也更厚。
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本條時節想要簽下傾向，再三消孜孜以求。
團隊的務輻射七十四個日月星辰，在每張星，都會有支行部門。逐繁星的支行機構，有一番性命交關的勞動就是找有耐力的血氣方剛師士。
他打開郵件，裡邊是幾段高息形象，他磨滅即速看形象，不過先調閱主意的要緊信息。
“大師玩的是一下遊樂嗎？”
實際上，黃鶴只開過丁秋這一位頂尖級師士。普萬神團隊的老黃曆上，也只樹出三位至上師士。
黃鶴羣情激奮一振。
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黃鶴風發一振。
不過黃鶴並磨告老，他酷愛這份務，盼一番個有動力的童蒙，能夠收穫更好的陶鑄，踐更高的戲臺，外心中飄溢引以自豪。
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實屬萬神團伙彥衰退私心的技藝拿摩溫，他的集團國本敬業對潛力新穎拓技術評價。他們亮的術評戲諮文，將直接浸染團的定規。
多量的反映如雪花般出外社總部，奈何從洪量的目的中選取有價值有潛力的新星，實屬人才發達要領的不足爲怪生業。
在人和的席下坐，光腦自願開闢。
編輯室的氛圍倏忽惴惴勃興。
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他關上郵件，裡面是幾段定息像，他煙雲過眼立看影像，但是先覽勝方向的機要信。
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莫過於，黃鶴只掘進過丁秋這一位超級師士。原原本本萬神團組織的史蹟上，也只培出三位超級師士。
實則，黃鶴只挖過丁秋這一位極品師士。通盤萬神集團的老黃曆上，也只養殖出三位最佳師士。
“不計優惠價，攬客龍城！”
各小組靈通變得忙碌突起，各類功夫動作的領會，兵書功的理解，突發變動經管慣的明白，刀兵精選偏好等等。
(本章完)
黃鶴跟着道：“嬉手段組，目的有一段三個小時的打鬧視頻，你們的義務最重。”
丁秋油然而生落選。
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這個光陰想要簽下靶子，經常亟需刻苦耐勞。
年年歲歲，她倆邑給集團推薦他倆認爲精粹的未成年人。好未成年人能否被集團選上和選上的數，將直接影響這些小公司、家伯仲年的收益。設他們推選的風靡隨後改成集體的高層，她們還大好大飽眼福到紛至沓來的花紅。
故此她倆會努力地開有潛力的年輕人。
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半個髫齡，諾曼收起呈文，開啓呈子，輸入視野的是一段紅光彩耀目的大字。
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一名隊友被視頻，經不住驚呼：“臥槽，《末段技自考》！這是何許人也大佬？”
黃鶴的組織最主要擔待評分指標的手段風格、可否定型，可否有更異化的道路，能否有耐力，以及遙遠昇華應該打照面的瓶頸等等。
手術室的氣氛突兀匱乏開。
“不計書價，吸收龍城！”
“定要把他籤上來啊，這自此就有人帶我飛。”
特別是萬神集體英才百尺竿頭，更進一步鎖鑰的手藝總監，他的集團着重恪盡職守對動力流行進展本領評閱。她們出示的招術評戲告稟，將乾脆默化潛移團伙的覈定。
好耍技能組有七個別，分局長是鄧磊，他及早道：“好。”